Competence Management

Som medarbeider hos itelligence blir dine faglige og personlige mål utfordret. Vår flate organisasjonsstruktur gir stort spillerom og mye ansvar allerede tidlig i din ansettelse. Alle medarbeidere – uansett stilling – er med til å bidra til itelligences suksess, uansett om de er knyttet til rådgivning, hosting, support, salg, markedsføring eller intern business support.

Vi har en strukturert tilgang til kompetanseutvikling, hvor vi støtter den enkelte medarbeiders faglige og personlige utvikling. Det skjer i samarbeid med den nærmeste leder.

Videre opererer vi med en dedikert lederoppgave og en rekke konkrete ledertråder for lederfunksjonen i itelligence – ikke bare for å sikre innlevelse og handling i forhold til våre verdier, men også for å sikre fokus på Competence Management.

Hos itelligence kan du forvente at lederne er i stand til

å gå foran og vise entusiasme
å skape samhandling mellom mennesker og slik sikre synergi og resultater
å skape muligheter for utvikling og balanse

Alle ledere følger de åtte ledertråder som vi har definert – og de uttrykker kort og godt at itelligence vektlegger mennesker og ledere som er

glade og positive
utviser engasjement
går foran og er proaktive
har respekt for andres tid
har respekt for hele mennesket
gir anerkjennende tilbakemeldinger
er synlige og mentalt tilstede
fungerer som mellommenn

Vi ønsker at våre medarbeidere hele tiden får utfordringer og leverer sterke prestasjoner. Årsaken til at vi har lykkes så godt skyldes ikke kun våre kundetilpassede løsninger og den verdi som vi leverer, men også de muligheter som vi tilbyr våre medarbeidere.